He visto, leído y oído sobre las conclusiones que muchas personas tienen en las que no hacen diferencias entre coach y mentor. Estas conclusiones erradas pasan de una persona a otra. Lo cierto es que SÍ existen diferencias entre coach y mentor, marcadas y definitivas, por lo que presento aquí algunas de ellas. Evidentemente también existen similitudes.
Tal vez estás interesado en iniciar un proceso de coaching y/o mentoring, pero no estás seguro de cuál escoger. Conociendo las diferencias entre coach y mentor podrás identificar quién de estas personas será tu mejor opción. También es posible que puedas identificar tu potencial para desarrollarte como coach y/o mentor.
Para la mayoría, estos términos son lo mismo. Para muchos son muy similares, pero realmente pocos pueden reconocer las principales diferencias entre coach y mentor. Evidentemente por ser términos originalmente acuñados en otros idiomas diferentes al español, traen consigo un problema de entendimiento o de adecuación plena, tanto en el concepto como en la práctica.
Para la mayoría, estos términos son lo mismo. Para muchos son muy similares, pero realmente pocos pueden reconocer las principales diferencias entre coach y mentor. Evidentemente por ser términos originalmente acuñados en otros idiomas diferentes al español, traen consigo un problema de entendimiento o de adecuación plena, tanto en el concepto como en la práctica.
Estas son siete (7) de las diferencias básicas:
COACH
* Se enfoca en el RENDIMIENTO
* Desarrolla HABILIDADES
* Su área de trabajo son las TAREAS
* Se relaciona como INSTRUCTOR
* Acciona a través de PREGUNTAS
* Es EXPERTO en el área donde lleva a cabo el proceso de coaching
* Solo usa la herramienta del COACHING
MENTOR
* Se enfoca en el SER
* Su área de trabajo es la VIDA
* Desarrolla a la PERSONA
* Se relaciona como GUÍA
* Acciona a través de CONSEJOS Y RECOMENDACIONES
* Es un MODELO de vida
* Puede usar el proceso de coaching dentro de su gestión de MENTORING
Vale mencionar que originalmente el Coach inicia su gestión en el área deportiva pasando paulatinamente en el tiempo a las diversas áreas donde hoy se desarrolla su gestión: deportes, personal o vida, profesional, ejecutivo, emprendimiento, etc. Mientras que el Mentor inició y mantuvo su acción exclusivamente en el área personal. Realmente es en tiempos muy recientes cuando la labor del mentor se extiende al área profesional, sobre todo por el interés de las empresas en FORMAR a la nueva generación de líderes y directores corporativos.
Por: Engelbert González P.
* Coach certificado, asesor y conferencista
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